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摘要: 本研究通过对急诊科护士焦虑原因的分析，找出解决办法，以促进急诊护士的心理健康。焦虑原因有：易发生护患纠纷； 家庭角色缺失；工作强度大易发生差错；睡眠质量差；职业效能下降。采取对策：管理者合理选择护士；缓解工作和生活的冲突； 注重提高综合素质；重视自身调节；提高待遇等。认为管理者要合理选择急诊护士，注重护士的综合素质的培养，而急诊护士应处理好工作与生活中的矛盾，注意维护自己良好的心态。
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